Si vous êtes dirigeant ou DRH d'un sous-traitant aéronautique à Toulouse — rang 1, rang 2 ou rang 3 — vous savez que recruter des profils techniques en 2026 est devenu un enjeu stratégique aussi important que décrocher un nouveau contrat. Ingénieurs structures, techniciens CND, chaudronniers aéronautiques, câbleurs qualifiés : les délais s'allongent, les coûts de cabinet explosent, et les candidats choisissent l'entreprise qui communique le mieux sur elle-même.
La question que me posent régulièrement les DRH que je rencontre : "Combien ça coûte réellement, une vidéo de recrutement ? Et est-ce que ça marche vraiment pour notre profil ?" Cet article y répond directement, chiffres à l'appui.
Le vrai coût du recrutement
sans vidéo.
Avant de parler du coût d'une vidéo, il faut poser le coût de référence : ce que vous dépensez aujourd'hui pour recruter sans elle.
Coût moyen d'un recrutement d'ingénieur aéronautique via cabinet à Toulouse
- → Honoraires cabinet : 15 à 25% du salaire annuel brut — soit 7 500 € à 15 000 € HT pour un ingénieur à 50K€
- → Délai moyen : 3 à 6 mois pour les profils en tension (CND, composites, structures)
- → Coût du poste vacant : production ralentie, heures supplémentaires équipe, risque de délais client
- → Taux d'échec : 25 à 35% des recrutements via cabinet échouent à 12 mois (mauvais fit culturel)
Un seul recrutement raté vous coûte entre 20 000 € et 40 000 € en coûts directs et indirects. Ce chiffre est votre base de comparaison pour évaluer le ROI d'une vidéo.
Les 3 niveaux de production
et leurs tarifs réels.
Niveau 1 — Format LinkedIn court
2 000 – 3 500 € HTVidéo de 60 à 90 secondes, tournage demi-journée sur site, 1 à 2 témoignages de collaborateurs, montage optimisé LinkedIn (format vertical + horizontal), sous-titres intégrés.
Idéal pour : tester le format, recruter sur un poste précis, compléter une annonce APEC existante.
Niveau 2 — Film marque employeur standard
3 500 – 5 500 € HTFilm de 2 à 3 minutes, tournage journée complète, 3 à 5 témoignages (dirigeant + collaborateurs), captation b-roll atelier/machines, livraison multi-formats (3:2, 9:16, 1:1) pour diffusion LinkedIn, YouTube et site carrière.
Idéal pour : structurer une marque employeur durable, couvrir 3 à 5 familles de postes, alimenter une page Careers.
Niveau 3 — Production premium + abonnement
5 500 € + / mois à partir de 1 680 €Film pilier premium (3-5 min, drone, interviews multiples) + contenus mensuels LinkedIn récurrents. Système Hub-and-Spoke : 1 tournage = 10 à 15 contenus réutilisables sur 3 mois.
Idéal pour : sous-traitants en forte croissance avec des besoins récurrents en recrutement (5+ postes/an).
Le calcul du ROI :
honnêtement.
Prenons un cas concret : un sous-traitant rang 2 de Toulouse-Blagnac qui recrute 4 ingénieurs par an et paie en moyenne 12 000 € de cabinet par recrutement.
Scénario sans vidéo (base annuelle)
- → 4 recrutements × 12 000 € = 48 000 € HT de cabinets
- → Délai moyen de 4 mois par poste = coût de vacance estimé ~8 000 €/poste
- → 1 recrutement raté sur 4 = ~20 000 € de coût direct
- Total estimé : 76 000 € / an
Scénario avec stratégie vidéo marque employeur
- → Film marque employeur niveau 2 : 4 500 € HT (réutilisable 2-3 ans)
- → 2 recrutements via candidatures spontanées (0 € cabinet) = économie : 24 000 €
- → Délai réduit de 30% sur les 2 autres = économie vacance : ~4 800 €
- → Meilleur fit culturel = taux d'échec divisé par 2 = économie : ~10 000 €
- ROI estimé première année : × 8,6
Les contraintes spécifiques
à l'aéronautique.
Tourner dans un sous-traitant aéronautique n'est pas comme tourner dans une agence de communication. Voici les contraintes que je gère systématiquement :
Confidentialité pièces et process
Je signe systématiquement un NDA avant toute mission. Le brief préalable identifie les zones et équipements à exclure du cadre. Aucun visuel sensible ne sort du tournage sans validation de votre responsable sécurité.
Protocoles EPI et sécurité terrain
Je m'adapte à tous les protocoles : EPI obligatoires, zones ATEX, procédures d'accès visiteur, habilitations spécifiques si nécessaire. Le délai d'accueil sécurité est intégré à la planification de tournage.
Disponibilité des collaborateurs témoins
Je planifie les tournages en dehors des périodes critiques de production. Les interviews durent 15 à 20 minutes maximum par personne. Je fournis un guide de préparation aux témoins pour fluidifier les prises.
Ce qu'il faut retenir
avant de décider.
Une vidéo de recrutement pour un sous-traitant aéronautique à Toulouse n'est pas une dépense marketing — c'est un investissement RH avec un ROI calculable. Si vous recrutez plus de 3 profils techniques par an, elle s'autofinance dès la première embauche générée en direct.
La question n'est plus "est-ce que je peux me permettre une vidéo marque employeur ?" mais "est-ce que je peux me permettre de ne pas en avoir, pendant que mes concurrents l'ont ?"
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