L'industrie toulousaine
souffre en silence.
Le bassin industriel toulousain est en tension maximale sur les profils techniques depuis 2022. Ingénieurs aéronautiques, techniciens CND, soudeurs qualifiés, opérateurs CN — les délais de recrutement s'allongent, les coûts de cabinet explosent, et les meilleures candidatures choisissent l'entreprise qui communique le mieux, pas forcément celle qui paie le plus.
Le problème n'est pas votre entreprise. Le problème, c'est que personne ne la voit. Un ingénieur en poste qui envisage de bouger commence par faire une recherche LinkedIn ou YouTube sur les entreprises qui recrutent. Si vous n'y êtes pas, vous n'existez pas.
Une vidéo différente
pour chaque profil ciblé.
Un ingénieur ne cherche pas les mêmes signaux qu'un technicien de maintenance. Je calibre chaque vidéo de recrutement sur les critères d'attractivité du profil visé.
Film recrutement ingénieur Toulouse
Les ingénieurs cherchent des projets stimulants, un management horizontal, et de la visibilité sur leur évolution. La vidéo doit mettre en scène vos défis techniques, votre stack, et les profils qui ont progressé chez vous. Pas un spot RH générique.
Vidéo marque employeur techniciens
Techniciens de maintenance, opérateurs qualifiés, chaudronniers — ils veulent voir les machines, les conditions de travail, les collègues. Pas de discours corporate. Une vidéo terrain, authentique, qui montre le quotidien réel du poste.
Vidéo recrutement marque employeur industriel
Pour les profils en reconversion ou les jeunes diplômés, la vidéo doit rassurer sur l'accueil, la formation interne et les perspectives. Je mets en scène vos dispositifs d'intégration et vos parcours de montée en compétences.
Pourquoi la vidéo bat
l'annonce Indeed à plate couture.
Annonce texte
- → Tous les candidats voient la même chose
- → Aucune pré-qualification des motivations
- → Coût cabinet : 15-25% du salaire annuel
- → Délai moyen : 4-6 mois sur profils en tension
- → Actif pendant 30 jours, puis disparu
Vidéo marque employeur
- → Pré-qualifie naturellement par les valeurs
- → Candidats décidés avant de postuler
- → Coût unique, réutilisable 2-3 ans
- → Accélère le cycle de 30 à 50%
- → Continue de travailler sur YouTube/LinkedIn
Ce qu'on me demande
sur la vidéo recrutement.
Combien coûte une vidéo de recrutement industriel à Toulouse ?
Une vidéo de recrutement industriel à Toulouse varie entre 2 500 € et 6 000 € HT selon la durée, le nombre de postes couverts, et le niveau de post-production. Un format court LinkedIn (60-90 secondes) part de 2 500 € HT. Un film marque employeur complet (3-5 minutes, multi-postes, drone) se situe entre 4 500 € et 6 500 € HT.
En quoi une vidéo marque employeur est-elle plus efficace qu'une annonce Indeed ?
Une annonce Indeed traite tous les candidats de la même façon. Une vidéo marque employeur montre la réalité du poste, de l'ambiance, des équipes et des valeurs. Elle pré-qualifie naturellement : les candidats qui postulent après avoir vu la vidéo ont déjà décidé qu'ils veulent travailler chez vous. Le taux de transformation entretien-embauche est en moyenne 3 fois supérieur.
Quels métiers industriels en tension à Toulouse ciblez-vous ?
Je produis des vidéos de recrutement pour les profils les plus en tension dans l'industrie toulousaine : ingénieurs aéronautiques, techniciens de maintenance, chaudronniers et soudeurs qualifiés, opérateurs CNC, ingénieurs qualité et méthodes, contrôleurs non destructifs (CND/END).
Comment se déroule une mission vidéo recrutement industriel ?
Brief stratégique d'1h, rédaction du script de conversion, tournage sur site (demi-journée à journée), montage et livraison en 3 à 4 semaines. Vous recevez le fichier principal + formats recadrés vertical/carré pour LinkedIn.
Vos prochains ingénieurs
vous cherchent sur LinkedIn en ce moment.
Un appel de 30 minutes pour définir la vidéo la plus impactante selon vos profils cibles et votre budget. Devis sous 48h.