Vos prospects décident
avant le premier appel.
En 2026, un directeur des achats qui reçoit une sollicitation commerciale commence par chercher votre nom sur LinkedIn. S'il ne voit rien, ou pire, un profil sans vie depuis 2021, vous êtes disqualifié avant même d'avoir parlé. Les dirigeants visibles sur LinkedIn avec du contenu vidéo de qualité ferment des deals 40% plus vite que leurs concurrents silencieux.
Le problème n'est pas la volonté — c'est le temps. Filmer, monter, publier, analyser : c'est un métier à part entière. Je m'en occupe. Vous validez le script, vous faites la demi-journée de tournage mensuelle, je livre tout le reste.
Un tournage,
jusqu'à 15 contenus.
Système Hub-and-Spoke : à partir d'un seul tournage pilier par mois, j'extrais tous les formats dont vous avez besoin pour maintenir une présence LinkedIn quotidienne.
Clips courts (30–90 sec)
Hooks puissants, structure AIDA, sous-titres intégrés, format vertical 9:16 optimisé pour le feed mobile LinkedIn. Ce sont ces formats qui génèrent la plus forte portée organique et qui font apparaître votre nom dans les feeds de vos prospects semaine après semaine.
Format long expertise (3–8 min)
Structuré par le framework ABT (And-But-Therefore), ce format positionne votre expertise sectorielle sur la durée. C'est la vidéo que vos prospects regardent en entier parce qu'elle leur apporte quelque chose — et qui les décide à vous contacter.
Mini-séries thématiques
3 à 5 épisodes courts sur un sujet précis de votre secteur : "comment on recrute chez nous", "les coulisses de notre atelier", "ce que les ingénieurs ne voient pas en entretien". Ces séries fidélisent et établissent votre autorité sur une thématique en 3 semaines.
AIDA et ABT :
pas des vidéos, des systèmes.
Je ne filme pas des dirigeants qui parlent dans le vide. Chaque vidéo est construite sur un framework éprouvé : AIDA (Attention-Intérêt-Désir-Action) pour les formats courts de génération de leads, ABT (And-But-Therefore) pour les formats longs de positionnement d'autorité.
Résultat : des vidéos qui ne ressemblent pas à du contenu corporate — elles ressemblent à du contenu que vos prospects ont envie de regarder. C'est ça qui fait la différence entre un vidéaste LinkedIn stratégique et quelqu'un qui vous filme avec un beau boîtier.
Ce qu'on me demande
sur la vidéo LinkedIn.
Quelle est la cadence idéale de publication vidéo LinkedIn ?
Pour construire une autorité sectorielle réelle, un minimum de 2 vidéos par mois est nécessaire. L'idéal est 1 vidéo courte par semaine avec 1 format long par mois. Mon abonnement inclut le brief, le tournage, le montage et la livraison de tout le contenu du mois.
Mon dirigeant est timide à l'écran — est-ce rédhibitoire ?
Absolument pas. La grande majorité des dirigeants que j'accompagne n'ont aucune expérience caméra au départ. En 2-3 tournages, l'aisance vient naturellement. J'ai aussi des alternatives : formats voix-off sur images terrain, interviews semi-structurées, montages b-roll avec textes à l'écran.
Quelle différence avec une agence social media ?
Une agence social media produit du volume (posts texte, carrousels). Un vidéaste LinkedIn stratégique produit de la profondeur : des vidéos construites sur des frameworks de conversion qui positionnent votre expertise sectorielle sur la durée. La vidéo a 5 à 8 fois plus de portée organique qu'un post texte sur LinkedIn.
Quels résultats attendre à 3-4 mois ?
Avec une cadence régulière, les dirigeants que j'accompagne observent : 3 à 5 fois plus de visites profil LinkedIn, des demandes de connexion entrantes de prospects qualifiés, des invitations à prendre la parole, et 1 à 2 opportunités commerciales directes issues de LinkedIn par trimestre.
Vos concurrents ne sont pas meilleurs.
Ils sont juste plus visibles.
Un appel de 30 minutes pour analyser votre positionnement LinkedIn actuel et définir le contenu vidéo le plus impactant pour vos objectifs.